moj pracodawca twierdzi ze nie przysługuje mi refundacja kosztów okularów bo pracuję przy laptopie a nie komputerze stacjonarnym - czy to jest zgodnie z przepisami? z góry dziekuje Magda
Witam,
zgodnie z przepisem § 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), każdy
pracodawca jest obowiązany zapewnić każdej osobie zatrudnionej, w tym
praktykantom i stażystom, na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną
opiekę zdrowotną, w tym okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza.
Wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki
zdrowotnej, muszą wykazać potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze
monitora ekranowego, pod warunkiem, że osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor
ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Każda osoba
zatrudniona na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy, musi przede
wszystkim zgłosić pracodawcy potrzebę odbycia badań profilaktycznych, następnie
otrzymać skierowanie na takie badania, a następnie o ile lekarz w orzeczeniu
wskaże na potrzebę używania w czasie pracy na stanowisku wyposażonym w monitor
ekranowy okularów korygujących wzrok, to pracodawca powinien ponieść koszty
zapewnienia pracownikowi okularów. Każda osoba zatrudniona u pracodawcy, chcąc
skorzystać z tego uprawnienia, musi wystąpić do pracodawcy z podaniem o
dofinansowanie kosztów zakupu okularów korekcyjnych, pod warunkiem, że jest
zatrudniona w charakterze pracownika na stanowisku z monitorem ekranowym oraz,
że wyniki badań profilaktycznych przeprowadzonych w ramach obowiązkowej opieki
zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok, na zajmowanym
stanowisku pracy. Lekarz okulista musi więc wyraźnie zalecić stosowanie okularów
korekcyjnych podczas pracy na określonym stanowisku pracy. Wobec znacznie
zróżnicowanych cen soczewek okularowych i opraw pracodawca może mieć wątpliwości
co do obowiązku ponoszenia pełnych kosztów wykonania okularów. Wydaje się więc,
że ze względów słuszności, pracodawca powinien ponosić pełny koszt robocizny i
szkieł o parametrach oznaczonych przez lekarza. Nie ma natomiast przeszkód, aby
pracodawca ograniczył swój udział w ponoszeniu kosztów oprawy poprzez ustalenie
kwoty partycypacji, nie niższej jednak, niż koszt oprawy odpowiadającej co
najmniej standardowi podstawowemu. Oznacza to, że pracodawca może podać
konkretną kwotę, do której zwraca pracownikowi koszty zakupu opraw. Zarówno
laptop jak i komputer stacjonarny niewątpliwie posiadają monitory ekranowe, więc
argumentacja Pani pracodawcy jest mało przekonująca. Proponuję raz jeszcze
porozmawiać na ten temat z pracodawcą.
Praca przy komputerze w konsekwencji może być początkiem naszych kłopotów ze zdrowiem. Czy wiecie co wpływa na Wasze samopoczucie podczas pracy przy komputerze i jak możecie sobie pomóc?